ESTANDAR:
Ampliar su vocabulario y utilizarlo de manera consciente para expresarse con precisión y riqueza. Responder de manera de pertinente y creativa a las exigencias comunicativas.
COMPONENTE:
Ética de la comunicación
INDICADOR DE DESEMPEÑO:
CONOCIMIENTO: Reconozco diferentes modelos de presentación del currículum vitae y pruebas Psicotécnicas.
DESEMPEÑO: Utilizo adecuadamente las herramientas informáticas para la elaboración de hojas de vidas y desarrollo de pruebas Psicotécnicas.
METODOLOGÍA/ SECUENCIA DIDÁCTICA
- Unidad didáctica
APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOTECNICAS
16PF
TEST IC
- Propósito
Estimado Estudiante, quiero invitarte durante el recorrido de esta guía, a que conozcas todas las pautas que debemos tener en cuenta al momento de presentarnos a una entrevista de trabajo y cómo podemos lograr de una manera más fácil el empleo que deseamos
- Desarrollo cognitivo instruccional :
Ver videos https://www.youtube.com/watch?v=CjyHeCHCP7Q
EL TEST 16PF
Una de las pruebas más utilizadas en la evaluación de la personalidad es el test de personalidad de 16 factores de Cattell (también conocido como 16 PF). Según el psicólogo Cattell, la personalidad está formada por 16 factores o rasgos:
- Afectividad
- Razonamiento
- Estabilidad
- Dominancia
- Impulsividad
- Conformidad grupal
- Atrevimiento
- Sensibilidad
- Suspicacia
- Imaginación
- Astucia
- Culpabilidad
- Rebeldía
- Autosuficiencia
- Autocontrol
- Tensión
Cada uno de los 16 factores de personalidad es como una pieza que conforma nuestra manera de ver el mundo y de comportarnos en la sociedad.
El test de personalidad de 16 factores de Cattell tiene como objetivo principal describir las distintas personalidades de la población mediante un análisis factorial.
Este test de personalidad, así como otras versiones que miden estos factores, son de gran utilidad ya que es frecuentemente aplicado en ámbitos como la investigación, en psicología de las organizaciones y recursos humanos, incluso en la psicología clínica. Tal vez sea uno de los más utilizados por lo selectores de personal, ya que es ágil, rápido y confiable.
En el ámbito de la Psicología laboral, el test 16 PF tiene un largo trayecto recorrido de estudios destinados a descubrir los candidatos más idóneos para diferentes tipos de perfiles profesionales como vendedores, pilotos, docentes, entre otros. Así también como el estudio de otros factores como el liderazgo.
Al ser un test de preguntas no requiere de grandes herramientas o tecnologías para su implementación. Es ágil, ya que el candidato debe elegir entre tres preguntas que ya están dadas, siendo la administración total del mismo de máximo 30 minutos. Es una prueba que además permite que su aplicación sea tanto colectiva como individual, esto también permite un ahorro de tiempo en la administración del mismo.
EL TEST IC:
Denominado también TEST DE INSTRUCCIONES COMPLEJAS, Evalúa la aptitud para comprender, interpretar y ejecutar con rapidez y corrección órdenes complicadas. El Test IC consiste en unas instrucciones escritas que el sujeto debe interpretar para identificar y clasificar una serie de datos.
Esta prueba se presenta en dos formas, siendo la forma A la adecuada para personas que desempeñan trabajos de índole administrativa en oficinas, bancos, etc. ejerciendo funciones que precisan de un lenguaje técnico-práctico.
- Desarrollo Metodológico:
- Según el video, que conclusiones podría encontrar el encargado de Recursos Humanos quien aplica la prueba 16PF para seleccionar el mejor candidato.
- Descargar formato de pruebas 16PF y TEST IC estudiadas en esta guía y realizar una explicación de cada una de sus partes.
- Evaluación :
